All Wäiss Leit uruffen: Sidd Dir e Rassegerechteg Alliéierten?

Inhalt

• Rassegerechtegkeet Alliéiert oder just e Bypass?
• Allyship Rolls Back Ënnerdréckung
• Wat ass en Alliéierten?
• Wat ass White Allyship?
• Gudde Wëlle Richtung Leit vu Faarf Ass Net Allyship
• D'Illusioun vum Selbstberichte Allyship
• Fënnef Praktesch Schrëtt Richtung Allyship

Rassegerechtegkeet Alliéiert oder just e Bypass?

Den John, eng Wäiss Persoun, sëtzt an enger Versammlung mat Kollegen, déi och ganz Wäiss sinn, ausser de Michael, eng Schwaarz Persoun, déi e puer Joer bei der Firma war. De Bob, e Manager, mécht e rassistesche Witz. E puer Leit laachen onwuel.

De Michael seet: "Dir wësst, Bob, dat ass net witzeg." De Raum gëtt roueg wéi jidderee kuckt. No der Versammlung kënnt den John un de Michael a seet: „Et deet mir wierklech Leed iwwer dem Bob säi Witz. Ech hu geduecht et wier falsch. “ Ass de John en Alliéierten?

De Michael war an ähnleche Situatiounen virdru wann d'Kollege mengen et wier ënnerstëtzen him individuell unzegoen fir sech fir Rassismus ze entschëllegen awer schwätzt net aus am Moment.

De Michael seet, "Merci, John, awer d'nächst Kéier wann Dir e Kolleg rassistesch gesäit, brauch ech Iech opstoen, mech z'ënnerstëtzen, a sot dat ass falsch." De John war keen Alliéierten awer éischter e sympathesche Matleefer.

Allyship Rolls Back Ënnerdréckung

Kritt déi grouss sozial Ongläichheeten tëscht ethneschen a rassesche Gruppen, et ass schwéier ze verleegnen datt eis Gesellschaft mat Rassismus op all Niveau geplot ass. Dës Themen stellen eng Kombinatioun vu problematesche soziale Strukturen duer (inklusiv eis geschätzten ëffentlech Institutiounen) an individuell Verhalen. Rassialiséiert Gruppen hunn dacks net d'Kraaft vun Zuelen fir Ännerung ze forcéieren. Wéi eis Gesellschaft no Weeër sicht fir Probleemer wéi Rassismus ze demontéieren, gëtt de Wäert vun der Rassegerechtegkeet Verbänn ëmmer méi kloer.

Wat ass en Alliéierten?

En Alliéierten ass en Individuum aus enger privilegéierter Grupp déi aktiv Plaz mécht fir Leit aus marginaliséierte Gruppen an de Status Quo erausfuerdert. Et gi vill Weeër fir en Alliéierten ze sinn, awer an de meeschte Fäll ass en Alliéierten wierklech schwéier . Sinnvoll Allyship ass aktiv Bedeelegung a Participatioun un der Bekämpfung vun systemescher Ënnerdréckung. Dëst sinn déif verankert Probleemer, sou datt se net einfach änneren.

Och wa vill selwer als Alliéiert kënne betruechten, si richteg Alliéiert e puer a wäit tëscht. Smith, Puckett a Simon (2016) beschreiwen dräi Schlësselelementer vum Allyhip:

1. Allyship ass en Akt vun Ënnerstëtzung an net Leadership.
2. Allyship ass e kontinuéierlech Verhalen, net isoléiert Handlungen.
3. Een Allyship Status gëtt vu marginaliséierte Gruppememberen unerkannt.

Wann een wierklech en Alliéierten ass, reflektéiert dat wéi se iwwer sech selwer gesinn an denken, an et beaflosst och wéi anerer se gesinn a wat se vun hinnen erwaarden. En Alliéierten ass net nëmmen eng Intentioun oder e selbst definéierte Label. Fir déi vu privilegéierte Gruppen, en Alliéierte sinn ass e Label mat Stolz, well et war schwéier verdéngt an erfuerderlech hiren In-Group Status ze benotze fir anerer ze profitéieren, wat e gudde Wierk ass.

Wat ass White Allyship?

Wäiss Leit, déi hire Status a rassistesch Privileg benotze fir Rassismus ze bekämpfen, géifen geruff ginn Wäiss Verbündeten . Am Sënn vun der Bekämpfung vu Rassismus, Wäiss Allyship ka ganz beaflosst sinn fir den individuellen oder systemesche Rassismus géint Leit vu Faarf ze reduzéieren.

Spanierman a Smith (2017) weisen op déi individuell a kollektiv Elementer vum White Allyhip hin. Als Eenzelpersoune musse Wäiss Alliéiert en informéiert Verständnis vu systemesche Rassismus entwéckelen, eng kontinuéierlech Selbstreflexioun engagéieren an aktiv engagéiere fir hir Wäissheet ze benotzen fir Eegekapital ze promoten. Zesummenaarbecht huelen Alliéiert Handlung fir de Status Quo ze stéieren, solidaresch mat Leit vu Faarf ze handelen, a konfrontéieren de Widderstand vun anere Wäisse op verschiddene Niveauen vun der Gesellschaft.

Mir wëssen datt systemesch Ënnerdréckung eenzel Persounen a Gemeinschaften vun hirer Kraaft, hirer Stëmm, a vum Raum stript. Als Rees ass e Rassegerechtegkeet Alliéierten ze sinn d'Muecht opzeginn, vulnérabel ze sinn, mat onbequemen Gefiller ze sëtzen, wéi zum Beispill Schimmt, a Gestaltung vum interperséinleche Konflikt wann Dir rassistesch Persounen a Situatioune konfrontéiert (Printz Pereira & George, 2020).

Als Wäissen Alliéierten ze sinn kann Ännerung schafen, awer fir vill, "Wäissen Alliéierten" ass just e Feel-Good Label. An eisem Fuerschungslabor ware mir gespaant ob selbstidentifizéiert Wäiss Alliéiert Iddien géifen ënnerstëtzen, déi de richtegen Allyship reflektéieren, a wann d'Geleeënheet hir Iwwerzeegungen op alliéiert Verhalen iwwersetze géif. Wat mir fonnt hunn war wierklech eng Iwwerraschung.

Gudde Wëlle Richtung Leit vu Faarf Ass Net Allyship

Och wann d'Allyship en aktiven Effort involvéiert, an eiser Fuerschung hu mir Komplanz fonnt, wou Eenzelen iwwerluecht hunn an alliéiert Verhalen ze engagéieren, awer am richtege Liewen huet de Status Quo net gestéiert an engem Versuch Ännerung ze bréngen. Zum Beispill, wa se an enger sozialer Situatioun sinn a mat rassisteschen Aussoen konfrontéiert sinn, hu vill Wäiss zouginn datt se géifen sti bleiwen oder souguer d'Situatioun verloossen. Wéi mir déi verschidden Aarte vun alliéierte Verhalen ugekuckt hunn Wäiss Participanten tendéieren z'ënnerstëtzen, si ware méi bereet Saachen ze soen oder ze maachen déi net vill mënschlech Risiko erfuerden fir Rassismus unzegoen. Situatiounen déi den Alliéierten erfuerderlech offen fir Leit vu Faarwe mussen ophalen, wieren am mannsten ugeholl ginn.

D'Illusioun vum Selbstberichte Allyship

Mir waren och interesséiert an der Konsequenz tëscht den alliéierten Aussoen, déi d'Participanten ënnerschriwwen hunn an hiert Verhalen, wann se eng real Liewensméiglechkeet kruten, Allyship ze demonstréieren. Mir hu fonnt datt d'Majoritéit vun deenen, déi gesot hunn, se géifen de Rassismus konfrontéieren, sech net op eng alliéiert Manéier behuelen, wann d'Geleeënheet an enger Laboraufgab opkomm ass.

Drësseg-wäiss Studente kruten dräi Méiglechkeete fir alliéiert Kommentaren an enger een-op-een Diskussioun iwwer rassistesch Aktualitéit ze maachen. All Student gouf mat engem Wäissen neutralen Gespréichspartner gepaart, während e Schwaarzen Observateur an der Géigend war. Nëmmen ee Wäisse Participant huet all dräi Mol eppes ënnerstëtzt.

Wéinst der Diskrepanz tëscht de Participantgedanken an dem aktuellen Verhalen, schéngt et d'Participanten méi wahrscheinlech ze denken datt se eppes ënnerstëtze géifen oder soen anstatt et wierklech ze gesinn. Insgesamt ware Virsätz präsent, awer sënnvoll a konsequent Rassegerechtegkeet Allyship war, tatsächlech, ganz niddereg.

Fënnef Praktesch Schrëtt Richtung Allyship

Elo wësse mer datt de White Allyship kaum ass, och bei deenen déi mengen si wären Alliéiert, wat sinn e puer Weeër fir d'Leit z'ënnerstëtzen hir alliéiert Intentiounen mat hirem Behuelen unzepassen? Och wann Diversitéitstraining een d'Verstoe vu systemesche Rassismus ka verbesseren, ass d'Erzéiung eleng normalerweis net genuch fir d'Allyship Verhalen ze erhéijen. Alliéierten ze ginn erfuerdert aus der Komfortzone erauszekommen. Et gi keng privat Alliéiert.

1. Selwerreflexioun: Wäiss Leit, déi Alliéiert wëlle sinn, musse reflektéieren iwwer dat wat et heescht a wa se bereet sinn systemesche Rassismus aktiv mat Solidaritéit mat Schwaarzen, Indigenen an anere Leit vu Faarf (BIPOC) ze konfrontéieren. Dëst bedeit d'Fro ze stellen wat Dir seet a maacht an d'Roll déi Dir spillt beim Erhalen vum Rassismus.
2. Schwiereg Gespréicher féieren an eraus schwätzen: Fir en Alliéierten ze sinn, musse Wäiss Leit Gespréicher iwwer Rassismus mat anere Wäisse féieren, dorënner hir Famill, Frënn a Kollegen. Dëst bedeit och géint rassesch Mikroaggressiounen an all eisen ëffentleche Raum ze schwätzen, wéi Klassesäll, Aarbechtsplazen, an online.
3. Aktiv BIPOC Efforten ënnerstëtzen: Alliéiert ze ginn noutwendeg Wäiss Vollek opdauchen a BIPOC Efforten ënnerstëtzen; dëst beinhalt Spenden u BIPOC Organisatiounen, un Bewegungen deelzehuelen fir Rassismus ze bekämpfen, a patroniséieren BIPOC-Besëtz Geschäfter.
4. Verstäerkung vu BIPOC Geschichten a Stëmmen: Als Alliéierten ze sinn erfuerdert Wäiss Vollek BIPOC Stëmmen ze zentréieren. Dëst kéint heeschen Affekot fir Entscheedungsprogrammer duerch Bréiwer schreiwen iwwer Themen déi BIPOC Leit konfrontéieren, BIPOC Stëmme fir méi Effekt widderhuelen an BIPOC Participatioun un Entscheedungsprozess an eisen ëffentlechen Institutiounen ënnerstëtzen.
5. Verbindung a Schwachstelle: Alliéiert hunn tatsächlech gär mat de Leit mat deenen se ausgeriicht sinn, dat heescht datt se enk BIPOC Frënn hunn. Si maachen sech och verantwortlech fir aner BIPOC a froen Feedback op hir Efforten.

Wäisst Allyship ass net einfach, awer Wäiss Alliéiert sinn essentiell an eisem gemeinsamen Zil vun enger gläicher a gerechter Gesellschaft.

Mataarbechter: Muna Osman, Noor Sharif a Monnica Williams

McKinnon, R. (2017). Alliéiert déi sech schlecht behuelen: Gaslighting als Epistemesch Ongerechtegkeet. An I. J. Kidd, J. Medina, & G. Pohlhaus (Eds.) D'Routledge Handbuch iwwer Epistemesch Ongerechtegkeet. (S. 167-174). New York: Routledge. ISBN-13: 978-1138828254

Printz Pereira, D. M. B., & George, J. R. (2020, September). Déi ethesch Verpflichtung vum Allyhip: Firwat a wéi Wäiss Verhalens- a Kognitiv Therapiefachleit brauchen Black Equity ze fërderen. De Behaviourtherapeut, 43(6), 194.

Spanierman, L. B., & Smith, L. (2017). Rollen a Verantwortung vu Wäissen Alliéierten: Implikatioune fir Fuerschung, Léieren a Praxis. De Berodungspsycholog, 45(5), 606-617. https://doi.org/10.1177/0011000017717712

Smith, J., Puckett, C., & Simon W. (2015). Indigenous Allyship: En Iwwerbléck. Office vun Aboriginal Initiativen, Wilfrid Laurier University.