Mobbing op der Aarbechtsplaz: Effekter op Aarbecht, Gesondheet a Famill

Inhalt

• Schlëssel Punkten
• Wat ass Workplace Mobbing?
• Formen a Grënn fir Mobbing vum Aarbechtsplaz
• Psychologesch Gesondheet a Kierperlech Gesondheetsresultater
• Berufflech Resultater
• Mobbing Essential Lies
• Mobbing op der Aarbechtsplaz ass e Spill: Trefft déi 6 Personnagen

Schlëssel Punkten

• Mobbing op der Aarbechtsplaz beaflosst mental Gesondheet (z. B. Depressioun), kierperlech Gesondheet (z. B. Spannung), a Familljebezéiungen (z. B. Konflikt).
• Mechanismen, déi Mobbing op der Aarbechtsplaz an negativ Resultater verbannen, enthalen eng méi schlecht Gesondheet, Mangel u Bedierfnesser a reduzéierter Aarbechtsengagement.
• Aarbechtsplazen, déi Mobbing op der Aarbechtsplaz identifizéieren a stoppen, kënnen d'mental a kierperlech Gesondheet vun hirem Personal verbesseren.

Verëffentlecht am Aggressioun a Gewaltverhalen , nei Fuerschung vu Boudrias a Kollegen iwwerpréift d'Konsequenzen an d'Mechanisme vum Mobbing op der Aarbechtsplaz. Ier mer d'Studie resüméieren, fänke mer un mat Mobbing ze definéieren.

Wat ass Workplace Mobbing?

Mësshandlung op der Aarbechtsplaz ass verbreet. Vill Mataarbechter hunn eng Form vu Mësshandlung op der Aarbechtsplaz erlieft - vun engem Client beleidegt, vun engem Kolleg belästegt, eng Promotioun ofgeleent, asw.

Wéi ass Mësshandlung op der Aarbechtsplaz anescht wéi Mobbing? Kritt zum Beispill eng ongerecht Performance Evaluatioun e Beispill vu Mobbing?

Mobbing op der Aarbechtsplaz geschitt wann:

• En Employé gëtt en Zil vun negativ Verhalen regelméisseg.
• D'Affer kann weder d'Situatioun nach de Mësshandlung einfach vermeiden.
• Et gëtt e Kraaftonbalance (z. B. vu Supervisoren, Manager, Seniorpersonal belästegt).

No e puer Schätzungen ass d'Prevalenz vu Mobbing op der Aarbechtsplaz bal 15 Prozent. Mobbing op der Aarbechtsplaz ka méi verbreet sinn a bestëmmten Ëmfeld (z. B. onqualifizéierten Aarbechtsplazen a männlech dominéiert Organisatiounen) a Secteuren (z. B. Gesondheet, Sozial, Ausbildung, ëffentlech Verwaltung), awer et kann iwwerall optrieden.

Formen a Grënn fir Mobbing vum Aarbechtsplaz

Ursaache vu Mobbing op der Aarbechtsplaz kënnen individuell an organisatoresch Faktoren involvéieren, wéi gëfteg Leadership, Narzismus, Onsécherheet, Mangel u emotionaler Kontroll, problemateschen Job Design (z. B. Rollekonflikt), an Themen am Zesummenhang mat Organisatiounskultur a Politik.

Mobbing op der Aarbechtsplaz hëlt vill Formen: Heiansdo beinhalt et indirekt Taktik vu Manipulatioun a Mëssbrauch, wéi Klatsch, sozial Oflehnung a sozial Ausgrenzung (z. B. net op Aarbechtsfunktiounen invitéiert). Aner Zäiten gëtt et duerch Aarbechtsbezunnen ausgedréckt, wéi Informatioun zréckbehalen, sënnlos oder onverstänneg Aufgaben z'erreechen, onméiglech Délaien festzeleeën, Zougang zu Aarbechtsméiglechkeeten ze verhënneren, Funktionnéieren ze interferéieren (z. Regelen oder Erwaardungen.

Manner heefeg implizéiert Mobbing op der Aarbechtsplaz méi direkt Taktiken, wéi kierperlech Ofschüchterung a kierperlech bedrohend Verhalen - Gefore maachen, Saache werfen oder kierperlech Ugrëffer.

Mobbing op der Aarbechtsplaz beaflosst negativ net nëmmen d'Affer, awer och déi, déi Zeien hunn (zB Kollegen) oder doriwwer gewuer ginn (z. B. engem romantesche Partner). Zum Beispill ass Zeien vu Mobbing mat der Entwécklung vun Depressioun verbonnen.

Psychologesch Gesondheet a Kierperlech Gesondheetsresultater

De Boudrias et al. Seng Iwwerpréiwung vu 55 Längsstudien huet d'Bezéiung tëscht Mobbing an Depressioun, schlechter Gesondheet a behënnert Funktioun ënnersicht (Kuckt Figure 1).

Fir unzefänken, hunn déi iwwerpréiften Donnéeë gewisen datt Mobbing op der Aarbechtsplaz traumatesch ka sinn a féieren zu enger psychescher Krankheet.

Affer vu Mobbing op der Aarbechtsplaz hunn dacks psychologesch Nout, Burnout an Depressioun erlieft. D'Bezéiung tëscht Aarbechtsplaz Mobbing an Depressioun war staark, mam Mobbing virausgesot Depressioun bis fënnef Joer méi spéit. An d'Beliichtung vu Mobbing, besonnesch kierperlech Ofschüchterung, war mat enger suizidaler Iddie verbonnen.

Mobbing war verbonne mat enger schlechter Gesondheet, Muskelspannung, Muskuloskeletal Themen, erhéijen Hals a Réck Schmerz (och sechs Méint méi spéit), a chronesch Krankheeten (z. B. Typ 2 Diabetis).

Mechanismen: Wéi huet Mobbing dës negativ psychologesch Resultater verursaacht? Ee studéierte Mechanismus war baséiert op psychologescher Bedierfnesser (Selbstbestëmmungstheorie). Kuerz gesot, Mobbing op der Aarbechtsplaz huet geeschteg Gesondheet beaflosst andeems se d'Zefriddenheet vum Bedierfnes fir Autonomie a Kompetenz verhënneren.

En anere Mechanismus ënnersicht war mat der Theorie vum Konservéiere vu Ressourcen bezunn - wann en Employé mobbt gëtt, ginn déi emotional an kontextuell Ressourcen vun der Persoun erodéiert. D'Donnéeën hunn emotional Dissonanz uginn (z. B. mussen laachen och wa se feindlech Clienten ausgesat sinn) a Mangel un organisatorescher Ënnerstëtzung vermëttelt de Lien tëscht Mobbing a Gesondheetszoustand (psychescher Belaaschtung, Burnout).

Wat Mechanismen ubelaangt, déi Mobbing a schlecht kierperlech Gesondheet verbannen, hunn d'Fuerscher keng Studie fonnt, déi relevant physiologesch Mechanismen ënnersicht, wéi Gewiichtsgewënn oder d'Stressreaktioun (d.h. Kampf-oder-Fluch-Äntwert).

Berufflech Resultater

Bulli Mataarbechter hate méi Jobonsécherheet a méi grouss Ëmsazintentioun (dh méi Wonsch hir Aarbechtsplazen ze verloossen). A si ware méi wahrscheinlech Aarbechtsplazen z'änneren oder aarbechtslos ze ginn.

Mobbing Essential Lies

Mobbing op der Aarbechtsplaz ass e Spill: Trefft déi 6 Personnagen