Diversifizéiert Psychologesch Wëssenschaft

Eng vun den Haaptsaachen mat deenen ech als fréiere Karriär Diversitéit Fuerscher kämpfen ass den neie Push fir méi grouss Mustergréissten. Dëst ass natierlech eis Generaliséierbarkeet als Feld ze erhéijen an dofir ze suergen datt eis Effekter ëmmer "richteg" sinn.

An enger idealer Welt solle sech dëst all Fuerscher beschäftege wann se Studie gestalten an Resultater interpretéieren fir sécher ze sinn datt mir net ze wäit trëppelen iwwer dat wat eis Daten eis tatsächlech soen. An ech wëll kloer sinn a soen datt ech gleewen un och gutt ugedriwwe Studien ze hunn wa méiglech. Et ass kritesch fir eis Wëssenschaft.

Wéi och ëmmer, déiselwecht ideal Welt huet ëmmer nach Minoritéitsgrupp Memberen déi vill méi schwéier sinn ze rekrutéieren. Net nëmme rasseg Minoritéiten huele besonnesch méi Ustrengung an Zäit fir ze rekrutéieren, mee si kaschten och dacks méi Sue fir ze rekrutéieren.

Viru kuerzem hunn ech erreecht fir Zitater fir meng eege Fuerschung ze kréien déi sech op rassesch / ethnesch Minoritéitsgruppen aus béide Mechaneschen Turk Panelen a Qualtrics Panelen fokusséieren - Zwee populär Online Studieressourcen déi vill Fuerscher benotze fir Daten iwwer Disziplinnen ze sammelen. D'Käschte fir e wäisse Participant fir eng 15-Minutt Online-Studie ware ronderëm $ 5.50-6.00, wärend d'Käschte fir e biracial Participant (en Individuum mat Elteren aus zwee verschiddene rasseschen Hannergrënn, an e grousse Fokus vu menger Fuerschung well ech selwer biracial sinn) géif amplaz $ 10,00-18,00 kaschten. D'Käschte fir monoracial / monoethnesch Minoritéite wéi Schwaarz, Asiatesch a Latino Leit variéiere vun $ 7.00-9.00, an ee Rot sot, et kéint eis net emol eng Prouf vun 100 Indianer Leit rekrutéieren, well se an hirem System net existéieren.

Zousätzlech, well Minoritéitsgruppen numeresch méi kleng sinn, dauert d'Zäit fir d'Datensammlung fir eng gegebene Studie ofzeschléissen och däitlech méi laang wa Minoritéitsgruppen gezielt sinn, uewen op déi méi héich finanziell Käschten. Meng Kollegin Danielle Young um Manhattan College sot: "Ech hu misse meng wierklech Interessen opginn fir Minoritéitspopulatiounen ze studéieren, well ech hunn net d'Suen fir dës Fuerschung am Aklang mat den neie Rekrutementserwaardungen ze maachen. Ech denken datt esou wichteg Froen et verdéngen gutt ze verfollegen. " Déi vun eis, déi am Labo Verhalensstudie lafen oder aner zäitverbrauchend Methode wéi Längsmethoden, Kannerrekrutéierung oder Fieldwork Approche benotzen, wäerten och ähnlech Erausfuerderunge stellen.

Mat dësem neie Push op méi grouss Mustergréissten, maache ech mech Suergen datt vill Minoritéitsgruppen an der Shuffle verluer ginn. Ech maache mech Suergen och fir Studenten, Postdocs, an aner fréier Karriärfuerscher wéi ech, deenen hir Aarbecht sech op schwéier rekrutéiert Populatiounen orientéiert, wéi mir mat de Standarde fir Publikatiounsraten am Feld weiderhale wäerten. Meng Motivatioun fir d'Wëssenschaft ze diversifizéieren ass wat mech gemaach huet fir en Dokter unzefroen. iwwerhaapt.

Et gi grouss nei Ressourcen wéi de Psychological Science Accelerator a Study Swap fir ze hëllefen d'Fuerschungsgruppen mateneen ze verbannen an ze hëllefen an d'Replikatiounsefforten. Awer dacks gëtt méi Autoren zu engem Pabeier bäigefüügt, wat och net fréizäiteg Karriär hëlleft bei der Onofhängegkeet an engem Fuerschungsprogramm. Dës nei Tools brauchen och méi Zäit wéi Fuerschung net Schwéierpunkt op ënnerrepresentéiert Gruppen.

Mir, als Feld, vertrauen gréisstendeels op Convenience Echantillonen (dh Fachhéichschoul Undergrads op eise Campussen, déi meeschtens haaptsächlech Wäissproben produzéieren), a mir hunn eng Hausse vun der Unzuel vun Onlinestudie gesinn, déi d'Fuerscher als Äntwert op dës Verrécklung fir méi grouss maachen. Proben (kuckt Anderson et al., 2019's Paper "The Mturkification of Social and Personality Psychology").

An awer, gläichzäiteg goufen et och rezent Uriff fir eis Wëssenschaft ze diversifizéieren (z. B. Dunham & Olson, 2016; Gaither, 2018; Kang & Bodenhausen, 2015; Richeson & Sommers, 2016). Dës Pabeieren argumentéieren all datt vill Gruppen an hir Erfahrungen iwwersinn goufen. Net nëmme rekrutéiert vu Minoritéitsgruppen hëlleft d'Unerkennung vun dëse Populatiounen ze erhéijen, awer dës Unerkennung wäert eis Wëssenschaft méi zouverléisseg maachen andeems se se méi representativ mécht.

Tatsächlech gëtt et souguer e Ruff fir Pabeieren fir eng nächst Spezialausgab aus dem Journal Kulturell Diversitéit an Ethnesch Minoritéit Psychologie (CDEMP) fokusséiert op d'Aktualiséierung vun de Fuerderungen, déi aus dem Victoria Plaut sengem Séminairen 2010 Pabeier "Diversity Science: Why and How Difference Makes a Difference" fokusséiert ginn, déi Diversitéit wëssenschaftlech Initiativen an der Psychologie gestart hunn. Wéi och ëmmer, et ass wichteg ze bemierken datt CDEMP ass eng Zäitschrëft déi sech speziell op Minoritéitserfarunge fokusséiert an dofir als "Spezialitéit" Journal ugesi gëtt.

Dr Veronica Benet-Martinez, eng katalanesch Institutioun fir Fuerschung an Avancéiert Studien Professer an der Pompeu Fabra Universitéit, sot an enger Presidentieller Keynote Plenière wärend der Gesellschaft fir Perséinlechkeet a Sozial Psychologie Konferenz (eng international Sozial Psychologie Konferenz), "Déi vun iech, déi studéieren ënnerrepresentéiert Gruppen, ech si sécher datt Dir gesot hutt datt Är Fuerschung super ass awer et sollt an eng Minoritéitsorientéiert Zäitschrëft goen. Mee wisou? Mir hu keng europäesch participantorientéiert Zäitschrëften. Editeure musse sech bewosst sinn. “

Ähnlech wéi um Illinois Sommet iwwer Diversitéit an der Psychologescher Wëssenschaft, hunn d'Panelisten d'Notzung diskutéiert ze berécksiichtegen, Diversitéitsschëlder op Publikatiounen ze verginn zousätzlech zu den neien oppene Wëssenschaften a Virregistréierungsbällen als e Wee fir eng Diversitéit-orientéiert Aarbecht ze belounen an unzeerkennen.

Zesummefaassend soll Diversitéit Wëssenschaft einfach als Wëssenschaft . A wéi d'Amy Slaton vun der Drexel Universitéit sou schéi seet an hirem Pabeier, "Mir betruechten eng sou Iddi: Dat herrschend Stigma vun der Fuerschung déi op kleng Populatiounen duerchgefouert gëtt an der Fuerschung iwwer Eegekapital. Egal wéi hir Quell oder awer explizit (oder net) seng ideologesch Originen, Verontreiung vun der 'klenger n ’Populatioun als net sënnvoll reproduzéiert eng Marginaliséierung vu Studenten. Et werft och besonnesch mënschlech Erfahrungen als aberrant duerch statistesch Raritéiten. Awer déi meescht déif, d'Fuerscher Definitioun vu kleng oder grouss ' n s 'widderhëlt de Wäert oder d'Noutwennegkeet fir etabléiert Kategorien (soen, rasseg Ofgrenzungen, oder Binäre vu Fäegkeet a Behënnerung), wärend mir amplaz gleewen datt kritesch Reflexioun iwwer Kategorien noutwenneg fir all Adress vu Muecht a Privileg. "

LinkedIn Bildkreditt: fizkes / Shutterstock