Mobbing op der Aarbechtsplaz ass e Spill: Trefft déi 6 Personnagen

Inhalt

• Mobbing Essential Lies
• Teenager Mobbing: Eng CBT Approche fir d'Fro unzegoen

Wann Dir dëst haut liest, kënnt Dir op der Säit ukomm sinn, well Dir sidd e Sicher, wackelt tëscht Verwirrung a Roserei, probéiert de Sënn vun der onsënnlecher Welt vun der Aarbechtsplaz Mobbing ze maachen.

Geméiss Davenport, Schwartz, an Elliot (1990), Mobbing op der Aarbechtsplaz, oder Mobbing , wéi et heiansdo genannt gëtt, ass “e béisaartegt Versuch eng Persoun aus der Aarbechtsplaz ze forcéieren duerch ongerechtfäerdegt Virwërf, Ernidderegung, allgemeng Belästegung, emotional Mëssbrauch an / oder Terror. Et ass e "Ganging up vum Leader (en) - Organisatioun, Superior, Mataarbechter oder subordinéiert - deen anerer a systematesch a reegelméissegt" Mob-ähnlecht "Verhalen sammelt ... D'Resultat ass ëmmer Verletzung-kierperlech oder psychesch Nout oder Krankheet a sozialt Misär an, meeschtens, Ausweisung vun der Aarbechtsplaz “(S. 40).

An engem Effort e Kader ze bidden fir de Schied vu Mëssbrauch op der Aarbechtsplaz ze enthalen, géif ech gär hunn datt Dir u Mobbing op der Aarbechtsplaz als Stéck denkt, a wéi all Theaterstécker besteet et aus Personnagen. D'Spill mam Numm "Psychologeschen Terrorismus" berout op der Handlinn vu sechs Archetypen, déi all eng wesentlech Roll am Mobbingsprozess bewunnt.

Momentan wäert Dir de treffen Innovateuren , déi laanscht d'Säit vun der Traditioun denken op der Sich no Léisunge fir verankert institutionell Problemer. Hir Virwëtz erwächt den Draachen , déi d'Spillbuch schreiwen a Klatsch, Manipulatioun, Sabotage an Ausgrenzung benotze fir d'Regelen duerchzesetzen.

Flankéierend d'Säiten sinn den Shapeshifters , déi an hirer verzweifelter Sich no Unerkennung a Kraaft dem Dragon seng Offere maachen, an den Communautéit BUILDERS , deem seng "go along to get along" Haltung an einfach Haltung se zéckt fir kreativ Risiken ze huelen a sech géint Ongerechtegkeeten auszeschwätzen. Als nächstes hutt Dir den Figurehead , deem säi Sënn vu Selbstwäert ofhängeg ass vun der hale vun enger steiler Hierarchie, déi hatt schützt virum Wade an de Stéck vu knaschtege Probleemer.

Zu gudder Lescht gëtt et den Leader . Si ass en Eenhoorn, seelen a seelen ze gesinn, hir Dier ass wäit op, signaliséiert hir Bereetschaft op d'Geschichten vun Ongerechtegkeet a Péng ze lauschteren. Si bekämpft Mëssbrauch frontal, oniwwersiichtlech an hirem Engagement fir d '"haart Recht iwwer dat einfach falsch" ze stoen och zu héije Käschte fir sech selwer.

Als Narrative Enquête Fuerscher hunn ech d'Geschichte vu bal 200 Affer vu Mobbing op der Aarbechtsplaz a 27 Staaten an aacht Länner gesammelt. An de Geschichte vun den Affer entstinn déiselwecht Personnagen. Och wann d'Kategoriséierung komplex Phänomener iwwerschreiwe kann, bitt et eis Schëlder fir mat wiem mir et ze dinn hunn a wat se duerno kënne maachen.

Loosst eis d'Spiller treffen.

Innovateuren

Affer vu Mëssbrauch op der Aarbechtsplaz si meeschtens Innovateuren, déi vollhäerzeg am kreative Liewen engagéieren, wäit iwwer Perspektiven duerchliesen, Bezéiunge mat ënnerschiddleche Leit an Iddien kultivéieren an hir flësseg Entdeckungen haart an der Welt liewen. Si déngen dacks als net gewielten an ongewollte Verännerungsagenten an hiren Organisatiounen, onbeherrscht vu Regelen an Traditiounen.

Innovateure si Gemeinschaftsgeriicht awer onofhängeg, ugedriwwen duerch intern Kuriositéiten an e staarke moralesche Kompass, am Géigesaz zu enger Ofhängegkeet op extern Validatiounen. Si ginn duerch Perspektiven energéiert, déi hir eege Glawen erausfuerderen, stänneg probéieren sech selwer z'entwéckelen. Dës Kreativitéite maache Verbindungen iwwer Gemeinschaften, Fuerschungsfelder an Inhaltsregiounen. Hir Inklusivitéit an Neigung fir Froen ze stellen enragéieren den Draach, fir hir Kraaft gëtt manner wann d'Leit schwätzen.

Innovateure ginn dacks dem Dragon säin Zil aus engem vun dräi Grënn: Hir Produktivitéit, Popularitéit an Expertise menacéieren onsécher Kollegen; hir kreativ Iddie fuerderen de "mir hunn et ëmmer esou gemaach" Gedanken vun der Organisatioun eraus; oder hir héich ethesch Norme bezuele se fir zweifelhaft an illegal Praktiken z'exposéieren déi de Leit schueden déi d'Firma geruff gëtt ze déngen.

Draachen

Dragons si gewidmet fir d'Handbuch vum Organisatiounsverhalen a Konformitéit ze schreiwen, ze posten an duerchzesetzen. Si ëmfaassen hir Roserei a rosen offen géint d'Oppositioun. Dragons setzen den Agenda als de facto Leader, gewielt a selwer ernannt.

Hire Kryptonit ass Innovateuren déi direkt, an dacks ongewollt, de Verhalenskodex erausfuerderen, déi d'Drakonen uginn hunn. Organisatiounen an Departementer enthalen selten méi wéi een Draach, fir wa se e Feier-Otemschwiereg treffen, entsteet e Kampf zum Doud. Institutiounen, déi Draachen erlaben, si sécher, ëmmer een am Personal ze hunn, well wann een Draach aus engem aneren erausgeet séier op den ieweschte Rang klëmmt, erkennt de Buedem fruchtbar fir seng Kraaft spillt.

Mobbing Essential Lies

Teenager Mobbing: Eng CBT Approche fir d'Fro unzegoen